ibb成長戦略としてのM&Aセミナーのお知らせ！
「M&A」と聞くと、事業承継や会社売却を思い浮かべる方も多いかもしれません。
一方で近年は、企業が次の成長ステージへ進むための戦略としてM&Aを活用するケースも増えています。
ibbの周りでもとても多いです。
そこで今回のibbセミナーでは、
『成長戦略としてのM&A ～買収戦略からPMIまで、成功・失敗事例に学ぶ実践知～』
を開催いたします！
チラシ全貌はこちら
M&Aを「これから考えたい」という方はもちろん、現在まさに買収を進めている方や、買収後の組織づくり・PMIに試行錯誤されている方に、ぜひご参加いただきたい内容です！
今回のセミナーでは、
・M&Aの実際の進め方
・買収時に押さえておきたいポイント（のれん・資金など）
・成功事例・失敗事例
・買収後の経営（PMI）の実践
まで、実務経験豊富な2名の講師よりお話しいただきます。講師それぞれの専門性を活かし、M&Aの検討段階から買収後の統合まで、一連の流れを学べる内容となっています。
【こんな方におすすめ】
・成長戦略としてM&Aを検討している経営者
・買収を進めている、または買収後の経営・組織づくりに取り組んでいる経営者・経営幹部
・将来的な買収を視野に入れている経営者・経営幹部
・M&Aを進めつつ、IPOを目指す経営者
■日時
8月6日（木）17:00～19:00
■会場
ibbfukuokaビル6階 会議室（福岡市中央区天神2-3-36）
■参加費
無料
※終了後、講師を交えた懇親会（参加費1,000円・事前申込制）も開催いたします（希望者のみ）。セミナーでは聞ききれなかったことを直接質問できる機会として、任意でご参加いただけるものです。
お申込みは、こちら
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昨日、起業家支援セミナーを開催しました！
講師は、グローバルキャリア 日高代表＾＾
テーマはインバウンドビジネス！
訪日外国人の勢いがとまらず、
新聞やニュースでも、インバウンドについて取り上げない日は
ないくらい、盛り上がっています。
そこをビジネスチャンスに、ということで
「こんなことに気を付ければいいんだ」といった基礎知識や
具体的方法を伝授いただきました！
ワークショップも取り入れて、
皆さま真剣に話し合われる様子。
質問しやすい雰囲気で
皆さまの理解度も深まったようです！
日高代表のお話は
具体的でとてもわかりやすい、
という感想をたくさんいただきました！
皆さまおひとりおひとり、
何らかの答えを持ち帰っていただけたのではないでしょうか＾＾
とても満足度の高いセミナーとなりました！
グローバルキャリア 日高代表、
そしてご参加くださった皆さま、
ありがとうございました！
アイ・ビー・ビー 深澤
満員御礼！vol15起業家支援セミナー「成長を目指すベンチャーの幹部人材採用ルール！」開催しました！
昨日、ibb起業家支援セミナーを開催しました！
もう15回目となる今回のテーマは
「成長を目指すベンチャーの幹部人材採用ルール！」
ＦＥＣＣさんとのコラボ企画です＾＾
ゲスト講師は、
御縁あって、東京よりお越しいただきました！
(株)アマテラスの藤岡社長です！
ベンチャー企業における幹部採用に関して、という
とっても気になるテーマで、会場は満員御礼！ ひとつの隙間もなく満席でした！！
スタートアップの起業家の方はもちろんですが、
今回は更なる成長を目指す起業家の方に多くご参加いただきました＾＾
ベンチャーの成長のボトルネックは間違いなく人材採用、
ということで
参加の皆さま真剣に聴いていらっしゃいました。
タイプ別の口説き方、見極め方をはじめ、
どういった経営者が採用に強いのか、何がコツなのか、
採用方法に関して5年後どういった時代になっているのか・・・
まさに
ここでしか聴けないお話満載！
数多くのベンチャーに良い人材を送り込んできた
藤岡社長だからこそ語ることのできる、
「こんな話、いままで聴けなかった！」
という、目からウロコのような
本当に貴重な講演でした。
続きましてゲスト講師お二人目は
ＦＥＣＣの運営、弁護士相談員を担当されている吉野弁護士です！
人材採用における法令面についてアドバイスいただきました！
雇用契約を結婚にたとえて
起業家が知っておくべき情報を
わかりやすく説明いただきましたよ♪
今泉のツタヤにあるスタートアップカフェ内に位置する
ＦＥＣＣさん☆
事業や労務に関しての相談を気軽にできる場所として
本当に心強い存在です！
ご参加の皆さまのアンケートから抜粋
「もっとアマテラスさんの話をききたかったです」
「契約についてのおさらいになりました」
「メカニズムがわかり非常に参考になりました」
「まだまだ聞きたい。面白すぎです。2回目を！」
「人材の採用後の心理的なコントロールの難しさを再認識しました。
タイプの見極めを含め、今後の仕組みづくりの参考にさせていただきます」
「現在、自社に来てもらいたい人材が数名いるので
さっそく行動に移してみたいと思います」
「大変示唆に富む内容だった。採用だけでなく企業経営、経営トップの
ありよう等に有意義な内容でした」
「人材の確保は経営課題であり、デリケートな要素があるため
大変参考になりなした」
「論理的で非常にわかりやすかった」
興奮冷めやらぬほど
素晴らしいものを得ることができた貴重なセミナーとなりました！
終了後は関係者、内々のみで懇親会＾＾
こちらも非常に盛り上がりましたよ(笑)
アイ・ビー・ビー 深澤
